新进纪委监委工作的同志如何更快地适应工作环境？如何全面推开“纪法互学”新模式？以培养“静时能思、开口能讲、 提笔能写、出去能干”的纪检监察干部为目标，湖南省会同县纪委于今年1月推行干部成长导师制，通过“师徒结对、言传身教”的方式，帮助纪检监察干部成长，促进干部大融合。

　　“业务上有什么不懂，我总是想到找林老师帮忙。”最近，该县纪委监委党风政风监督室主任总会跑到结对常委的办公室去请教业务上的问题。去年才刚刚进入纪检监察机关工作的党风政风监督室主任之所以称结对常委为“老师”，就是缘于今年1月该县纪委监委推出的干部成长导师制，2人是结对学习的师徒。

　　目前，该县纪委共有14名导师与68名干部结对，主要是通过“一月一联系、一季一约谈、一年一评鉴、三年一轮换”的方式开展师徒结对。最近，县纪委进一步完善了制度，拟开展一次党的知识竞赛、一次素质拓展训练、一次文明礼仪培训等“七个一”的系列活动，进一步拓宽干部成长导师制活动载体。 （湖南省纪委监委 || 责任编辑 赵国利）